О социальном партнерстве и социальном мире

М.В. Шмаков
председатель Федерации независимых профсоюзов России

Страницы данного текста: 1 | 2

[1]

Одна из основных проблем перехода к рыночной экономике в нашей стране связана с перестройкой социальной психологии людей и формированием такой нравственной атмо­сферы в обществе, при которой стремление к личному материальному достатку и благополучию, по меньшей мере, не считается рвачеством.

Естественно, что поддержку и одобрение в обществе должны в этом случае находить такие качества, как предприимчивость, умение по-хозяйски вести дело, быть расчетливым и экономным. Государство, в свою очередь, должно поощрять деловитость, профессионализм работника, его инициативу и высокую исполнительскую культуру. Немаловажную роль должны играть и такие нравственные качества личности, как порядочность, честность, надежность в выполнении принятых на себя обязательств, чувство ответственности за данное партнеру слово, готовность к компромиссу.

В широком плане эти ключевые критерии социального поведения и общения людей в условиях перехода к рыночной экономике мы вправе увязать и с кодексом партнерских отношений между работодателем, наемным работником и государственными структурами, то есть с системой трипартизма, которая, как известно, принята Федерацией независимых профсоюзов России в качестве основного механизма регулирования социально-трудовых отношений в период проведения экономических реформ.

Социальное партнерство как общественное явление для многих из нас остается загадкой, как бы вещью в себе. Не очередной ли это миф? Не дань ли модной концепции? А главное — о каких реальных возможностях социального партнерства как регулятора отношений между работодателями, государственными органами и представителями трудящихся мы можем вести речь применительно к нынешней россий­ской экономике и общественной жизни?

Переход к рыночной экономике, закрепленный в новой Конституции РФ, которая провозгласила Россию «социальным государством», равным образом признающим и защищающим частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности, с самого начала был ориентирован на освоение качественно новых методов коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и обеспечение социального партнерства. Однако длительность и трудности становления новой системы трудовых отношений и неизбежные издержки от преждевременной и неподготовленной ликвидации старых методов государственного управления трудом и заработной платой были у нас явно недооценены.

Недооцененным и малоизученным остается у нас и механизм фактического (непосредственного и опосредованного) участия государства в регулировании трудовых отношений и заработной платы, который сложился в развитых странах с рыночной экономикой и обладает особенностями, обусловленными историческими факторами каждой страны.

Страницы данного текста: 1 | 2

Примечания к тексту

Поиск

Подписаться на новости