Форум содержит ответы ректора, данные им неформально

В построении образовательных моделей есть много разных путей. В том числе и много эффективных. Равняться на кого – не вижу. А вот другие интересные для меня модели есть. К примеру, с большим уважением отношусь к петербургскому политеху, железнодорожному вузу. Люблю свой родной ИТМО и Институт культуры. Есть очень интересные для меня находки в Горном.
Но не всё, что нравится, можно копировать. В целом мы удовлетворены качеством образовательного процесса в СПбГУП. Хотя есть и над чем работать, что улучшать.
А.С. 14.08.20

Рассрочки нет потому, что это для нас экономически нецелесообразно. Дом студентов более чем востребован. Администрация не хочет отвлекать сотрудников на непрерывный учет оплат, выяснения отношений с неоплатившими и т.д.
Конечно, удобнее сформировать бюджет сразу, провести необходимый ремонт, закупку мебели, оборудования и т.д. Мы не коммерческая организация и не можем слишком много отвлекаться от основных видов деятельности. И к этому стоит относиться с пониманием.
Как поступить? Свое мнение Вам навязывать не могу. Но уж если спросили: по-моему, стоит взять кредит и предложить дочери следующим летом его отработать. Если, конечно, успеете выкупить место.
И еще. Наш Университет по всем направлениям деятельности дает студентам намного больше, чем они платят. И думаю, что неправильно перекладывать на ректора все возможные проблемы. Что-то должен делать и сам ребенок.
А.С. 12.08.20

Возможно, конечно. Но от Вашего ребенка потребуется серьезная, надежная работа. Ничего сверхъестественного, но дисциплина, хорошая учеба, работа в студенческом научном обществе (Нобелевская премия не обязательна) и разумное участие в общественной жизни – в меру способностей, но с обязательной доброжелательностью к коллективу. Материальное положение семьи не учитывается. Только личная работа студента.
Вроде бы, ничего сложного. Но от студента требуются систематические усилия. Примерно такие же, как в школе для сильных детей. А в вузовской системе это сложнее. Требуется внутренняя дисциплина, умение человека планировать свое время.
Что Вам должно понравиться: у нас вопросы перевода на бюджет решаются абсолютно прозрачно. Факультетскими комиссиями с участием представителей администрации. В конце учебного года взвешиваются реальные результаты людей. Решение принимается публично, гласно. Вот таков порядок.
А.С. 10.08.20.

Всем толковым людям, кому возможности позволяют, советую поступать.
А.С. 09.08.20

Глебка, спасибо за обращение. Следить за всем непрерывно невозможно. Тем более, что речь идет о неформальном разделе сайта.
Тем не менее, вопрос Ваш обоснован. Я сделал замечание коллеге относительно корректности и доброжелательности.
Спасибо за Ваше обращение.
А.С. 08.08.20

Думаю, что Вашему сыну стоит дать шанс достичь в жизни каких-то высот. Не получится – после первого курса переведете его в другой вуз. Смысл попытки в том, что дети во-первых взрослеют, во-вторых, на них влияет общая обстановка. За 2-3 опоздания его никто не выгонит. Будет нарушать – будем с Вашим сыном работать. Объяснять, вразумлять. Но вокруг него окажется много хороших, толковых ребят, занятых делом. У него появится достойная компания. В такой ситуации обычно просыпается желание быть не хуже других. Тянуться за сильными. Обычно наши дети в СПбГУП меняются к лучшему.
Лично я сделал бы все возможное для того, чтобы мой ребенок попал в хорошее место, смог вырасти и состояться. Но решать Вам.
А.С. 08.08.20

Слово «коммерческий» означает, что кто-то получает от деятельности вуза прибыль. Вузов, которые формально показывают прибыль, насколько мне известно, в России нет.
Но на самом деле, полагаю, это кое-где происходит. Берут с людей деньги немалые, а за них мало что дают. Растаскивают средства на собственные нужды.
СПбГУП является крупным социальным проектом профсоюзов. Фактически мы дотируем получение образования всеми студентами, в том числе теми, кто учится на госбюджетных местах, поскольку государственные субсидии наших реальных затрат не покрывают. И обучающиеся на платной основе тоже получают образование частично за счет СПбГУП.
Полная себестоимость деятельности студентов на дневном отделении составляет более 500 тыс. руб. в год.
Согласитесь, это не коммерция, а поддержка талантливой молодежи силами общественной организации и учрежденного ею вуза.
А.С. 07.08.20

Уважаемый Кирилл! Люди, которые стараются в студенческие годы подрабатывать, мне весьма симпатичны.
Но я вынужден Вас огорчить. Мы не рекомендуем нашим студентам работать в период учебы. По крайней мере – на 1, 2 курсах. Адаптация в СПбГУП после школы требует серьезного напряжения.
А вот летние месяцы в Вашем распоряжении. Работайте, сколько хотите.
Желаю Вам успехов.
А.С. 6.08.20

Всякую «информацию» мне комментировать некогда. Если Вы наш студент или абитуриент – знакомьтесь с новостями на гл. стр. сайта СПбГУП.
Но нашему студенту красоваться с американским флагом или Спанч Бобом в голову не придет. У нас получает образование будущая элита страны.
А.С. 06.08.20

Строгие. К примеру, мы не считаем правильным, чтобы в Доме студентов была свобода прихода и ухода студентов по ночам. У нас примерно от 40 до 60 процентов первокурсников – те, кому не исполнилось 18 лет. Мы за них отвечаем. 17-летнего ребенка отпустим из вуза на ночь только с письменного разрешения родителей. Совершеннолетние могут уйти на ночь, но при этом они должны оставаться до утра там, куда отправились. Шататься по улицам ночью детям ни к чему.
Есть и другие строгости. Посторонних пропускают только по заявке студентов и паспорту. Нельзя шуметь по ночам, мешать другим. В нашем Доме студентов не бывает «пьянок-гулянок». После 23:00 тишина. И так далее.
В Доме Студентов СПбГУП 100% безопасность, хорошее питание, интересная и разнообразная организация досуга.
Люди довольны. И студенты, и родители.
А.С. 05.08.20

Самое главное, вы должны быть готовы упорно работать. Различия программ не барьер, ведь никто не мешает человеку читать, думать. К тому же Интернету можно подходить как к огромному источнику знаний, можно заниматься самообразованием. Мало часов на литературу – задавай вопросы учителю, получай рекомендации, обсуждай, беседуй. Найди себе учителей в интернете, в телевизионном пространстве, смотри канал «Культура».
Самое важное – трудолюбие и понимание того, что успех не сваливается на человека, как везение или как чудо. Как ты поработаешь, такие и будут результаты в жизни. А если у тебя большие способности, и тебе все дается легко, ты должен работать в десять раз больше, потому что должна быть ответственность перед самим собой, перед родителями. Как минимум. А может быть – и перед обществом.
А.С. 04.08.20

Уважаемая Екатерина!
Формального дресс-кода в СПбГУП нет. Но существует ряд принципов. Например:
- человек должен выглядеть опрятно, аккуратно, интеллигентно;
- нельзя стремиться выделяться за счет эпатажного внешнего вида – университетский человек должен проявлять себя, свою яркость и индивидуальность в академической и творческой деятельности;
- не принято выделяться за счёт элементов и атрибутики религиозных культов;
- нельзя шокировать окружающих внешним видом и т.д.
Очевидно, что человек имеет право на поиски своего стиля, своего индивидуального лица. В этом контексте уместно многое. Но нужно быть осторожным, соблюдать чувство меры и такта по отношению к окружающим. Иначе можно заработать репутацию человека с плохим вкусом, серого и бездарного, желающего привлечь к себе внимание диким видом. Нельзя, чтобы о студенте думали, что его комплексы неполноценности вырываются наружу в виде прически, аксессуаров, одежды и т. д.
А.С. 03.08.20

По-моему, это не сложно. Наш вуз – для обычных детей. Но не для всяких. Средний школьный балл аттестата первокурсников ежегодно примерно 4,2 – 4,4. Круглых отличников примерно 15%, но есть и троечники. У многих (не только у наших абитуриентов, но и в стране в целом) школьные оценки сильно завышены, есть пробелы в знаниях.
Быть «вундеркиндом» не обязательно, но и слаборазвитые у нас учиться не могут.
Для наших первокурсников решающее значение имеют:
1) дисциплина, ответственность, порядочность;
2) желание усердно учиться, трудолюбие;
3) вменяемость, умение принимать правила поведения и общения, существующие в Университете (безошибочного поведения не бывает ни у кого, но важно правильно воспринимать критику и стараться «вписываться» в принятые нормы и правила деятельности);
4) стремление к культурному росту, развитию – нужно понимать, что учеба и экзамены – далеко не все, о чем должен думать студент СПбГУП.
Этого достаточно, чтобы находиться на среднем уровне и успешно получить у нас образование.
Следует иметь в виду, что настрой человека на университетскую жизнь во многом зависит и от родителей.
И еще одна важная вещь зависит от родителей. На 1 курсе подрабатывать студенту очень сложно. А на питание и культурную программу, на бытовые «мелочи» в Петербурге нужно не менее 15-20 тыс. в месяц. Ваша помощь первое время будет очень важна. Так что, будьте к этому готовы.
По окончании многих вузов (в том числе – и очень знаменитых) выпускники если и находят работу, то не редко «по блату». У нас же нормальные, приличные ребята оказываются нужны работодателю без всякой протекции. И трудоустройство последние 15 лет 100%.
Надеюсь, у нас с Вами все получится.
Всего Вам доброго.
А.С.02.08.20

Главное, не раздумывайте слишком долго. А то свободных мест не будет. Надо не о престиже думать, а о том, чтобы ребенок Ваш успешно закончил 1-й курс. Живя на квартире, он действительно подвергается очень многим и чрезмерным рискам: от проблемы безопасности (в особенности – с ночными «гулянками») до неумения планировать свое время и разумно противостоять разным соблазнам жизни в большом городе.
Нужно думать совсем о другом престиже – блестящем образовании и карьере после вуза. Вот это – настоящий престиж. Первокурсников, проживающих на квартирах без родителей, мы отчисляем в процентном отношении в 5 раз больше, чем проживающих в Доме студентов.
Вот и думайте.
А.С. 01.08.2020

Попытки устроить дедовщину были на моей памяти (работаю в вузе с 1986 года) один раз. Двадцать лет назад. Зачинщиков тут же отчислили. Этим безобразие и закончилось. Сейчас старшекурсники формируют в целом доброжелательную
обстановку, помогают новичкам. Но, разумеется, и первокурсники должны стараться вписаться в коллектив, вести себя доброжелательно.
Некомфортно будет. Но несильно и недолго. Пару-тройку недель.
Разница между петербуржцами и иногородними первокурсниками действительно есть. Но она внешне заметна только в начале сентября и существует как бы «в среднем». Дети ведь разные. И не все зависит от географии детства.
Вся наша система работы рассчитана на создание комфортной ситуации для нормальных людей, стремящихся получить хорошее образование. Главное в СПбГУП – не откуда ты, а кто ты, как себя ведешь, к чему стремишься.
Во главе угла – традиционные российские ценности: трудолюбие, ответственность, стремление соблюдать нормы и правила университетской жизни, доброжелательность к окружающим, уважение к старшим и к традициям и т. д.
Вот об этом нужно думать нашим абитуриентам. На это их нужно настраивать родителям. И все будет хорошо.
А.С. 31.07.20