Гость
Гость
|
Александр Сергеевич, здравствуйте. Хочу задать наболевший вопрос об отношениях работодателя с работником. У нас работник человек подневольный, а так как работа нужна то это позволяет работодателю им манипулировать. Особенно когда у человека есть кредиты. Люди страшно боятся терять работу. А начальство говорит: ты знал куда шёл, не нравится что то - уходи.
В странах Европы принцип другой - работник предлагает свои услуги и работодатель заинтересован чтобы этот работник работал у него как можно дольше. Он создаёт условия и учитывает критику работника. А работник решает к какому работодателю пойдёт а к какому нет. А у нас наоборот - чаще человека не берут чем берут (среднестатистическому работнику приходится пройти не менее 3 организаций). У нас работник восхваляет начальника чтобы остаться работать дальше, а у них наоборот начальник восхваляет работника чтобы он у него работал.
На ваш взгляд, когда у нас будет такая ситуация? Или мы ещё не готовы по каким то культурным соображениям? Или это вообще у нас невозможно?
|
Анна Александровна Осьмухина
Гость
|
Не знаю, откуда у Вас такие странные представления о социально-трудовых отношениях на Западе. Хороших работников очень высоко ценят и там, и здесь. А плохих нигде не ценят. Но в ЕС и США отношение работодателя к наемному работнику намного, несравнимо жестче.
Российский трудовой кодекс для работника – лучший в мире. Наиболее лояльный. И российские профсоюзы добились высокой степени его исполнения. В данном случае, не обижайтесь, Вы просто не владеете вопросом, о котором пишете. Вы – жертва недоразумения. Может быть, Вы работаете в конторе, где нет первичной профсоюзной организации? – Тогда сочувствую.
А.С. 28.06.17
28c72214ee58b1f985a8a0e47c50aed4
|
Форумы
Темы
Поиск
Помощь
Войти
Зарегистрироваться
